Корпоративная среда 90-х годов диктовала свои правила: для карьерного роста часто требовалось не только профессиональное мастерство, но и видимый имидж стабильной личной жизни. Сотрудники без явных признаков «устроенного быта» часто проигрывали более остепененным коллегам при распределении престижных проектов и повышениях.
